Responsabilidades clave
- Gestión de ofertas de empleo y headhunting
- Busqueda de candidatos/as utilizando diversas fuentes de reclutamiento
- Proporcionar a los candidatos/as una experiencia excepcional, independientemente del resultado de su solicitud
- Realizar un seguimiento de los candidatos/as en el sistema de seguimiento de la empresa
- Realizar informes de las candidaturas para la toma de decisión junto a los responsables de selección
- Enviar la propuesta de incorporación a los candidatos/as seleccionados
- Analizar los datos de empleo relacionados con el puesto y crear informes basados en sus conclusiones cuando sea necesario
- Capacidad para manejar adecuadamente información sensible y confidencial
- Capacidad para trabajar de forma independiente en proyectos, y como parte de nuestro equipo
Requisitos
- Titulación en Relaciones Laborales o similar
- Nivel de inglés (B2 o superior)
- + 2/3 años de experiencia seleccionando perfiles IT
- Sólida experiencia con Linkedin Recruiter
- Capaz de hacer un buen «sales pitch» de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos/as
Se valorará
- Experiencia con un sistema de seguimiento de candidatos/as
- Formación complementaria en áreas de selección de personal y/o Recursos Humanos
- Capacidad para aprender rápidamente sistemas, procesos y procedimientos
Estar interesado/a en:
- Apoyar proyectos que impulsen mejoras en los procesos
- Marca del empleador: participación en foros y talleres de empleo
- Posibilidad de participar en otros proyectos del área de RRHH
